Sobre direitos de apreciação de ações SARS. A Stock Appreciation Direito SAR é um prêmio que oferece ao detentor a capacidade de lucrar com a valorização de um número definido de ações de ações da empresa durante um período de tempo definido A avaliação de um direito de valorização de ações Funciona exatamente como uma opção de compra de ações em que o empregado beneficia de quaisquer aumentos no preço das ações acima do preço definido no prêmio No entanto, ao contrário de uma opção, o empregado não é obrigado a pagar um preço de exercício para exercê-los, mas simplesmente recebe o valor líquido Do aumento no preço das ações em dinheiro ou ações da empresa, dependendo das regras do plano. Como os direitos de apreciação de ações Work. Stock direitos de apreciação são semelhantes às opções de ações em que eles são concedidos a um preço definido, e eles geralmente têm Um período de carência e uma data de vencimento Uma vez que a SAR concorra, um empregado pode exercê-la a qualquer momento antes de sua expiração. O produto será pago em dinheiro, ações ou uma combinação de H e ações, dependendo das regras do plano de um empregado Se o produto é recebido em ações, eles podem ser tratados como quaisquer outras ações de uma conta de corretagem. Tipos de direitos de apreciação de ações. Existem dois tipos diferentes de direitos de apreciação de ações. Os SARs independentes são concedidos como instrumentos independentes e não são emitidos em conjunto com quaisquer opções de compra de ações. As SARs em tandem são concedidas em conjunto com uma Opção de Compra de Ações Não Qualificada ou uma Opção de Compra de Ações Incentivos, que dá direito ao seu exercício como opção ou Como uma SAR A eleição de um tipo de exercício impede que ele seja exercido como another. What são as vantagens de Stock Apreciação Rights. One dos benefícios de SARs é que não há dinheiro necessário para exercê-los para o dinheiro Um funcionário recebe automaticamente o Procede de um exercício sem ter que pagar o custo das ações. Artigos de casa. Stock de ações e Stock Stock Stock Stock Stocks. Para muitas empresas, a rota para a propriedade do empregado é thr Ou um plano de propriedade do empregado formal, como um plano ESOP, plano 401 k, opção de compra de ações ou plano de compra de ações do empregado ESPPs um plano de compra de ações regulamentado com benefícios fiscais específicos Mas para outros, esses planos, por causa de custos, Ou outras questões não será o melhor ajuste Outras empresas podem ter um ou mais desses planos, mas quer complementá-los para certos empregados com outro tipo de plano Para essas empresas, estoque fantasma e direitos de apreciação de ações pode ser muito atraente. Número de situações que podem exigir um ou mais desses planos. Os proprietários da empresa querem compartilhar o valor econômico da equidade, mas não a própria equidade. A empresa não pode oferecer tipos convencionais de planos de propriedade devido a restrições corporativas, como seria o caso. Caso, por exemplo, com uma Sociedade de Responsabilidade Limitada, parceria, uma empresa unipessoal ou uma corporação S preocupada com a regra dos proprietários de 100. A empresa já possui um sistema convencional , Mas quer oferecer incentivos adicionais de capital, talvez sem fornecer ações, a funcionários selecionados. A liderança da empresa considerou outros planos, mas achou suas regras muito restritivas ou custos de implementação muito altos. Divisão de uma outra companhia, mas pode criar uma medida de seu valor de equidade e quer que os empregados tenham uma parte nisto mesmo que não haja nenhum estoque real. A companhia não é uma companhia - é uma entidade nonprofit ou do governo que no entanto pode criar algum Tipo de medida que imita o crescimento da equidade que gostaria de usar como base para criar um bônus de empregado. Este artigo fornece uma breve visão geral do projeto, implementação, contabilidade, avaliação, impostos e questões legais para os quatro tipos de planos que Tampas Nenhum desses planos deve ser criado sem o aconselhamento detalhado de advogados qualificados jurídicos e financeiros A partilha de capital é um passo importante que deve ser considerado minuciosamente e cuidadosamente. Phantom Stock. Phantom estoque é simplesmente uma promessa de pagar um bônus na forma do equivalente ao valor das ações da empresa ou o aumento desse valor durante um período de tempo Por exemplo, uma empresa poderia prometer Mary, seu novo funcionário , Que lhe pagaria um bônus a cada cinco anos igual ao aumento no valor patrimonial da empresa vezes alguma porcentagem da folha de pagamento total naquele ponto Ou poderia prometer-lhe pagar um valor igual ao valor de um número fixo de ações Definido no momento em que a promessa é feita Outras equidade ou fórmulas de alocação poderia ser usado também A tributação do bônus seria muito semelhante a qualquer outro bônus em dinheiro - é tributado como renda ordinária no momento em que é recebido planos de ações fantasmas não são Não estão sujeitos às mesmas regras que os ESOPs e 401 k planos, desde que não cobrem um amplo grupo de trabalhadores Se eles o fizerem, eles poderiam estar sujeitos a regras ERISA ver abaixo Ao contrário SARs, phantom stock pode refletir Dividendos e desdobramentos de ações Pha Ntom estoque pagamentos são geralmente feitos em uma data fixa, predeterminada. Stock Apreciação Rights. A direito de valorização de ações SAR é muito parecido com estoque fantasma, exceto que fornece o direito ao equivalente monetário do aumento do valor de um número especificado de ações mais Um período de tempo especificado Como com o estoque fantasma, este é normalmente pago em dinheiro, mas poderia ser pago em ações SARs muitas vezes pode ser exercido a qualquer momento após a aquisição de SARs são muitas vezes concedidos em conjunto com opções de ações ou ISOs ou NSOs para ajudar Financiar a compra das opções e ou pagar imposto, se houver, devido ao exercício das opções estes SARs às vezes são chamados SARs tandem. Uma das grandes vantagens destes planos é a sua flexibilidade Mas essa flexibilidade também é o seu maior desafio Porque eles podem ser Concebido de muitas maneiras, muitas decisões precisam ser tomadas sobre questões como quem recebe quanto, regras de vesting, preocupações de liquidez, restrições à venda de ações quando os prêmios são liquidados em ações, e Direitos de distribuição intermediária de lucros e direitos de participar na governança corporativa, se houver. Tanto para o estoque fantasma como para os SARs, os empregados são tributados quando o direito ao benefício é exercido. Nesse momento, o valor do prêmio, menos qualquer consideração Pago por ele normalmente não é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível pelo empregador Se a sentença é liquidada em ações como pode ocorrer com uma SAR, o valor do ganho é tributável no exercício, mesmo se as ações são Não vendido Qualquer ganho subseqüente sobre as ações é tributável como ganho de capital. Questões de contabilidade. A empresa deve registrar um encargo de compensação em sua demonstração de resultados como o interesse do empregado no prêmio aumenta Assim, a partir do momento em que a concessão é feita até que o prêmio é pago A empresa registra o valor da percentagem das acções prometidas ou o aumento do valor das acções, proporcionalmente ao longo do prazo da adjudicação. Em cada ano, o valor é ajustado para reflectir o montante adicional Proporcional ao prêmio recebido pelo empregado, acrescido ou diminuído de eventuais ajustes de valor decorrentes do aumento da queda no preço das ações Diferentemente da contabilização de opções de ações de ações variáveis, onde uma despesa é amortizada somente ao longo de um período de carência, com estoque fantasma E SARs, a carga acumula-se durante o período de vesting e, em seguida, após a aquisição, todos os aumentos adicionais de preços de ações são tomados à medida que ocorrem quando o vesting é desencadeado por um evento de desempenho, como um objetivo de lucro. Valor ganho com base no progresso em direção ao alvo O tratamento contábil é mais complicado se o vesting ocorre gradualmente Agora cada parcela de prêmios adquiridos é tratada como um prêmio separado Valorização é atribuída a cada prêmio pro-rata ao tempo sobre o qual é ganhado. Se SARs Ou ações fantasmas são liquidadas em ações, no entanto, sua contabilização é um pouco diferente. A empresa deve usar uma fórmula para estimar o valor presente do prêmio na concessão, fazendo Se o plano se destina a beneficiar a maioria ou todos os funcionários de forma semelhante a planos qualificados como ESOPs ou 401 k planos, e difers alguns ou todos os pagamentos até após a rescisão, pode ser considerado de facto ERISA plano ERISA a aposentadoria aposentadoria renda e segurança lei de 1974 é a lei federal que governa planos de aposentadoria não permite que planos não qualificados para operar como planos qualificados, para que o plano poderia ser declarado ilegal Similarmente, se houver uma explícita ou implícita Redução de compensação para obter o estoque fantasma, poderia haver questões de valores mobiliários envolvidos, mais provável anti-fraude exigências de divulgação Phantom planos de ações projetado apenas para um número limitado de funcionários, ou como um bônus para um grupo mais amplo de funcionários que paga anualmente Em uma medida de equidade, seria mais provável evitar esses problemas. Planning Issues. The primeiro problema é descobrir o quanto estoque fantasma para dar cuidado deve ser tomado para evitar givin G para fora demasiado aos primeiros participantes e não deixando o suficiente para os empregados mais tarde Em segundo lugar, a equidade da empresa deve ser avaliado de forma defensável e cuidadosa Terceiro, problemas fiscais e regulatórios podem tornar estoque fantasma mais perigoso do que parece Cash acumulado para pagar O benefício pode estar sujeito a um excesso de imposto de renda acumulada um imposto sobre colocar muito dinheiro em reserva e não usá-lo para as empresas Se os fundos são reservados, eles podem precisar ser segregado em um rabbi confiança ou confiança secular para ajudar a evitar que os funcionários Pagar o imposto sobre o benefício quando é prometido ao invés de pago Finalmente, se o plano é destinado a beneficiar mais do que funcionários-chave e defere alguns ou todos os pagamentos até após a rescisão ou aposentadoria, pode ser considerado um plano de ERISA ERISA o empregado Aposentadoria renda e Segurança Ato de 1974 é a lei federal que governa planos de aposentadoria. Estar Informed. Our duas vezes mensais Employee Ownership Update mantém você no topo da notícia neste campo, de lega Ls desenvolvimentos para quebrar research. Our livro sobre Phantom Stock, SARs e outros prêmios de equidade. Para muitas empresas, opções de ações, ESPPs, ou ESOPs não são os únicos planos de ações a considerar Em vez disso, ações fantasma, direitos de valorização de ações SARs, ações restritas Prêmios, unidades de ações restritas, prêmios de desempenho e ou compras diretas de ações são parte essencial de suas estratégias de remuneração. Nosso livro Equity Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs e More combina um conjunto de documentos de plano de amostra fornecidos em formato digital Para que você use com oito capítulos em o que as alternativas do plano são, como trabalham, como combiná-los, e as edições legais e da contabilidade que levantam. Compartilhe este direito da apreciação de Pág. Stock - SAR. What é um direito de apreciação conservado em estoque - SAR . Um direito de valorização de ações SAR é um bônus dado aos funcionários que é igual à valorização do estoque da empresa durante um período de tempo estabelecido Semelhante a opções de ações de empregado SARs são benéficas t O funcionário quando os preços das ações da empresa subir a diferença com SARs é que os funcionários não têm que pagar o preço de exercício, mas receber a soma do aumento de estoque ou em dinheiro O principal benefício que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas A partir de aumentos de preços das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa. BREAKING Down Stock Valorização Direita - SAR. Como um exemplo, considere um funcionário é dado 200 SARs O estoque da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos Isso resulta No empregado recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000.SARs e Phantom Stock. SARs e estoque phantom são em grande parte semelhantes A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexo de divisões de ações e dividendos estoque Phantom é apenas uma promessa de que um empregado receberá um Bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou o valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo O bônus que um funcionário recebe é tributado como Receita familiar baseada no tempo que é recebido Como o estoque fantasma não é qualificado por impostos, não tem que seguir as mesmas regras que os planos de ações dos empregados ESOPs e 401 k planos devem seguir. SARs, por outro lado, oferecer a Direito ao equivalente em dinheiro de aumentos de valor de um determinado número de ações durante um período de tempo predeterminado Este bônus é quase sempre pago em dinheiro, no entanto, a empresa pode pagar o bônus do empregado em ações Na maioria dos casos, SARs podem ser exercidas após a sua vencimento quando SARs, significa simplesmente que eles se tornam disponíveis para o exercício SARs são geralmente emitidos em conjunto com opções de ações, a fim de auxiliar no financiamento da compra de opções ou para pagar os impostos devido no momento da SARs são exercidos estes são referidos como tandem SARs. Benefits and Challenges. SARs têm muitas vantagens, a maior delas sendo flexibilidade SARs pode ser criado em uma variedade de diferentes projetos que trabalham para cada indivíduo. Este, no entanto, vem com numerosos ch Oices e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus eo valor desses bônus, questões de liquidez, elegibilidade e regras de vesting.
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